为加强检测维修中心企业文化建设，塑造员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力和战斗力，形成树先进、学先进的良好风气和人人争先、团结合作、共同进步的良好氛围，中心决定每年开展“优秀团队、业务（技术）能手” 评选活动。

    一、评选原则
    
    1、坚持“民主、公开、公平、公正”的原则；
    
    2、“优秀团队”评选以部门凝聚力、工作业绩、管理水平等为主要内容，采取民主评议与集中评审的方式进行；
    
    3、“业务（技术）能手”评选与年终考核相结合，以德、勤、绩、能为主要内容，突出技术创新能力，采取部门推荐、民主评议与集中评审的方式进行。

    二、评选范围

    1、优秀团队：检测维修中心各业务部门或班组。

    2、业务（技术）能手：检测维修中心全体员工。

    3、本年度出现重大违纪违规事件和安全事故的部门、班组和员工，无评选资格。

    三、评选标准

   （一）优秀团队

    1、大局意识和责任意识强，有较高的凝聚力和集体荣誉感；

    2、内部管理及制度健全，管理规范，工作业绩突出；

    3、具有较强的质量意识和服务意识，认真执行各项管理规定；

    3、学习建设卓有成效，员工素质不断提高；

    4、具有良好的对外形象，体现良好的精神风貌；

    5、有较强的沟通和协作意识，与各部门配合良好，获得其他部门的认可及好评；

    6、成员相互信任、相互支持，分工明确、配合默契，有团结、和谐的工作氛围；

    7、积极参加中心组织的各项活动；

    8、遵守国家法律法规以及学校和中心的规章制度，无重大违纪违规和事故发生。

   （二）业务（技术）能手

    1、遵纪守法，有较好的职业道德和社会公德，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为；

    2、工作认真负责，积极主动，服从安排，无较大的工作失误；

    3、能胜任本职工作，较好地完成工作任务，工作业绩突出；

    4、爱岗敬业，乐于助人，勇于奉献，与同事相处融洽；

    5、在技术改造、技术革新、技术发明、解决疑难问题、创新工作方法等方面有突出贡献；

    6、技术全面不保守，工作效率和质量较高，客户和职工认可度较高；

    7、爱护中心财物，精心维护、保养仪器设备；

    8、积极参加中心组织的各项活动和技术培训；

    9、遵守质量、安全生产规章制度，无违章记录，在执行标准等方面具有模范作用。 

    四、评选程序

    中心设立考评委员会，负责“优秀团队”和“业务（技术）能手”的考评工作，考评委员会由中心领导、各部门负责人及员工代表组成。

   （一）民主评议

    中心各部门组织全体员工进行民主评议，推荐出中心“优秀团队”2个、本部门“业务（技术）能手”1-2名，报中心考评委员会，部门推荐的“技术能手”应提交《“业务（技术）能手”候选人推荐表》。

   （二）集中评审

    考评委员会根据各部门推荐情况，进行集中评审，最终确定中心候选“优秀团队”和“业务（技术）能手”名单。

   （三）张榜公示

    候选“优秀团队”和“业务（技术）能手”张榜公示3天，对候选结果持有异议者可向考评委员会提出书面意见，考评委员会视情进行解释或进行复审。经张榜公示无异议的，确定最终入选名单。

    五、奖励办法

    1、授予“优秀团队”和“业务（技术）能手”荣誉称号；  

    2、在中心年度总结大会上颁发荣誉证书、物质奖励；  

    3、“业务（技术）能手”纳入中心人才储备，优先培养、晋级；

    4、设立光荣榜，张贴“优秀团队”和“业务（技术）能手”的照片和事迹；

    5、设立“优秀团队”流动锦旗。

山东交院机动车检测维修中心年度“业务（技术）能手”候选人推荐表.doc

山东交院机动车检测维修中心年度“业务（技术）能手”考评表.doc

山东交院机动车检测维修中心年度“优秀团队”考评表.doc